课程公告
课程内容
经济法原理与实务 劳动法
讨论区
答疑
笔记
返回
目录
交流
劳动与社会保障法
劳动法
劳动法概说
《劳动法概述》实训任务书
《劳动法概述》教师手册
概念辨析：劳动关系与劳动行政关系
《劳动法概述》教师手册
《劳动法概述》实训任务单
劳动法概述
劳动法
劳动法概述
劳动法律关系解析
概念辨析：个别劳动关系与集体劳动关系
劳动法的概念和适用范围
劳动用工
劳动就业知识点解析
劳动合同法
毕业生如何确定劳动关系
劳动合同变更
劳动合同的订立
劳动合同知识点解析
《劳动用工》学习手册
加班需要知道的事儿
用人单位不得解除劳动合同的情形
跳槽需要知道的事儿
劳动者违反劳动合同的赔偿责任
劳动者解除劳动合同，用人单位仍要赔偿
劳动者单方解除劳动合同的情形
劳动合同的订立
劳动合同的效力
劳动关系与劳务关系
劳动合同的概念和特征
劳动关系与劳务关系案例分析
劳动合同案例分析
《劳动合同》学习手册
工资支付保障
劳动单位违反劳动合同的赔偿责任
劳动合同案例分析
劳动合同
劳动合同概述
概念辨析：劳务合同与劳动合同
案例分析：劳动用工制度
《劳动合同》实训任务书
劳动合同的形成和效力
案例解析：劳动合同
《劳动合同》学习任务书
《劳动用工制度》实训任务书
劳动用工制度
《劳动用工》学习任务书
概念辨析：劳动合同与集体合同
劳动用工制度
扩展知识：劳动能力鉴定
《劳动合同概述》学习任务书
劳动合同
《劳动合同》实训任务书
《劳动用工制度》教师手册
《劳动合同》教师手册
劳动合同
劳动合同vs劳务合同
我的假期，谁做主？
《劳动合同》学习任务书
离职后的经济补偿
加班费那些事儿
建立劳动关系
劳动合同中的欺诈
劳动合同的修改
《劳动合同》实训任务书
劳动合同
《劳动合同》学习手册
劳动合同的订立
定薪协议的案例分析
非法解除的理由
劳动合同法
劳动合同的内容和形式
集体合同
劳务派遣
签订培训协议的注意事项
试用期的管理
无效劳动合同的小知识
劳动合同法概述
劳动合同法的适用范围
订立劳动合同
劳动合同订立的形式
劳动合同的效力
劳动法中的假期规定
女性劳动权益之保护
什么是劳动合同的终止？
劳动合同终止情形之一
劳动合同终止情形之二
劳动合同终止情形之三
劳动合同终止情形之四
劳动合同终止情形之六
劳动合同终止情形之五
劳动合同的期限
试用期
服务期
竞业限制
劳动报酬
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除
劳动合同的终止
劳动合同解除和终止的经济补偿
劳动合同法实训方案
集体合同
劳务派遣
劳动合同法的适用范围
订立劳动合同
劳动合同订立的形式
劳动合同的效力
劳动合同法概述
劳动合同的期限
试用期
服务期
竞业限制
劳动报酬
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除
劳动合同的终止
劳动合同解除和终止的经济补偿
劳动纪律和劳动保护
女职工劳动保护规定
劳动纪律和劳动保护
中华人民共和国行政诉讼法
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国行政复议法
中华人民共和国妇女权益保障法
中华人民共和国工会法
全国年节及纪念日放假办法
劳动纪律规范性文件
劳动纪律与劳动保护
女职工劳动保护案例评析
劳动保护案例评析
《劳动法概述》学习任务书
《劳动纪律与劳动保护》实训任务书
职业安全卫生法律制度
劳动纪律和劳动保护 教师手册
劳动时间和休息休假
禁止使用童工规定
劳动保障法行政法规性文件
禁止使用童工规定
劳动法中的假期规定
工作时间和休息休假制度
劳动法中的假期规定
工作时间和休息休假制度
劳动监察保障
劳动监察和劳动仲裁的区别
劳动监察法律法规
劳动监察程序二
劳动监察程序一
劳动保障监察条例
劳动监察保障范围
劳动监察部门办案流程
《劳动监察》学习任务书
劳动监察
《劳动监察》实训任务书
劳动监察
《劳动监察》教师手册
劳动争议处理
劳动争议处理
劳动争议纠纷典型案例分析
劳动争议
劳动争议调解仲裁法
劳动争议实训任务书
案例分析：劳动仲裁程序
案例分析：加班引发的纠纷
《劳动仲裁程序》实训任务书
概念辨析：劳动仲裁与一般仲裁
劳动仲裁案例分析
辨析：劳动仲裁与劳动调解
劳动争议处理
《劳动争议处理》教师手册
概念辨析：劳动争议与利益争议
争议后的劳动仲裁
劳动争议的解决
劳动仲裁
劳动争议的解决
劳动仲裁
劳动纪律和劳动保护 - 禁止使用童工规定
全屏
上一页
/
04
下一页
上一页
下一页
×
回复
×
随堂测验
讨论区
答疑
笔记
